2025-7-16 清陽
作為一名產品設計師，你可能會因為個人或職業(yè)原因考慮移居國外。并非每個人都有這樣的機會。但如果你有這樣的機會，你會如何選擇移居地呢？
我嘗試回答這個問題，并根據以下內容對各個國家（以及美國城市）進行了分析：
您可以在其他地方找到其他重要因素，例如醫(yī)療保健、育兒假、簽證選擇、公民身份途徑、天氣和安全，而我則專注于其他地方尚未提供的數據。
免責聲明：由于未解決的數據異常，意大利和瑞典被排除在外。挪威因樣本量較小而被移除。
關于數據：
然而，單憑工資數據可能會產生誤導。同樣的工資在兩個國家可能會導致稅后凈收入不同。
例如，一名設計師在德國的收入可能比在韓國高出 20%，但稅后，他們在兩個國家的凈收入是一樣的。
我根據上一張圖表計算了工資總額最高的前 20 個國家的稅后工資。
（順便提一句如果你是自由職業(yè)者或個體經營者并考慮移居到一個稅率較低的國家——或者計劃旅行幾年——請尋求建議，我對此做了大量研究）。
中級/高級設計師的數據，單身，無子女，無注銷，假設其他情況相關。
注意事項： “稅收”涵蓋所有強制性支出。然而，這些支出所涵蓋的社會福利的水平和類型因國家而異。
即使在同一個國家，稅前和稅后工資的差異也可能很大。例如，在美國，一名設計師在達拉斯的工資可能是11.4萬美元，在波特蘭的工資可能是13萬美元，但稅后收入在兩種情況下仍然約為8.8萬美元。
免責聲明：紐約市的數據可能不準確，因為這些數字包括周邊地區(qū)和州（感謝Bob Baxley 的舉報）。
我查看了TrueUp上哪些國家/地區(qū)的設計職位最多。他們整合了不同來源的職位，因此比使用單一招聘平臺更具代表性。
為了保持圖表視覺平衡，我從圖表中刪除了兩個異常值：
我們已經了解了目前大多數職位空缺的分布情況。但未來這些職位空缺可能會在哪里呢？
公司在更容易招聘的地方開設辦事處，而在人才庫較大的國家，招聘也更容易。
為了了解每個國家的人才庫有多大，我查看了每個國家已就業(yè)設計師的數量（我稱之為“人才密度”），并將其與薪資結合起來。
美國是一個例外，其薪資和人才密度最高。為了保持圖表的視覺平衡，我將其從圖表中刪除。
需要注意的是，上圖和下圖的數據偏向美國企業(yè)。這意味著數據集高估了美國公司雇傭的設計師。
現在讓我們放大來看薪資最高的20個國家（稅后）的人才庫：
您可以查看此圖表的高分辨率版本。
圖表顯示的是稅前工資。新加坡和瑞士都是低稅率國家，因此稅后它們很可能不再是異常值。
生活成本和工資似乎密切相關，很難找到在生活成本方面也能提供良好價值的高工資國家。
在下圖中，我結合了Numbeo的薪資和生活質量指數，其中包括：
以下是根據各標準排名靠前的國家/地區(qū)。顯然，這些參數并非二元化的，因此，為了獲得更細致的了解，請查看上面的完整圖表。
